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[2] Xie, J., Huang, Q., Zhang, H.Y., Zhang, Y. & Chen, K.Y. Bottom-Line Pursuits Invade Your Family: The Spillover Effect of Supervisor Bottom-Line Mentality on Employee Work-to-Family Conflict. International Journal of Conflict Management, 2022.
[3] Xie, J., Yan, M., Liang, Y., & Huang, Q. Why and When Negative Workplace Gossip Inhibits Organizational Citizenship Behavior. Management Communication Quarterly, 2022.
[4] Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Perish in gossip? Nonlinear effects of perceived negative workplace gossip on job performance. Personnel Review, 2020, 49(2), 389-405.
[5] Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The roles of self-monitoring and impression management. Personality and Individual Differences (ABS 3), 2019, 151(1).
[6] Wang, H.B, Zhang, H.Y, Xie, J (通讯作者), & Zheng, J. Seeing the Big Picture During the COVID-19 Pandemic: The Spillover Effects of Visionary Leadership on Employees’ Work-to-Family Conflict. Current Psychology, 2022,
[7] Zhang, Y., Huang, Q., Chen, H.J., & Xie, J (通讯作者). The mixed blessing of supervisor bottom-line mentality: examining the moderating role of gender. Leadership & Organization Development Journal, 2021, 42(8), 1153-1167.
[8] Zhang, Y., Zhang, H.Y, Xie. J. (通讯作者), & Yang, S.C. Coping with Supervisor Bottom-Line Mentality: The Mediating Role of Job Insecurity and the Moderating Role of Supervisory Power. Current Psychology, 2021.
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[10] Wang, H., Zhu, Y., Liang, Y., & Xie, J. Does Customer Mistreatment Hinder Employees from Going the Extra Mile? The Mixed Blessing of Being Conscientious. International Journal of Hospitality Management (ABS 3), 2022, 102: 103155.
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[12] 谢俊,储小平,职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制,中山大学学报(社会科学版),2018,58(3):199-208。
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[23] 储小平,谢俊(通讯作者),威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据,中山大学学报,2012,52(4):200-208。
[1] 广东省第八届哲学社科优秀成果奖三等奖,2019.07,排名第一。
[2] 第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖,2019.08,排名第一。
[3] 第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖,2020.08,排名第一。
[4] 第七届广东省卓越人力资源研究成果特等奖,2021.08,通讯作者。
[5] 广东省高等学校优秀青年教师培养计划(期满考核优秀),2018.07,独立。
[6] 第八批广东省“千百十人才培养工程”校级培养对象(期满考核优秀),2018.07,独立。
[7] 2014年度优秀科研业绩二等奖,2015.05,独立。
[8] 2015年度优秀科研业绩二等奖,2016.05,独立。
[9] 2016年度优秀科研业绩三等奖,2017.05,独立。
[10] 2019年度优秀科研业绩二等奖,2020.05,独立。
[11] 2020年度优秀科研业绩二等奖,2021.05,独立。
[12] 2021年度优秀科研业绩三等奖,2022.05,独立。
[13] 2016-2017年度研究生课程教学质量优秀奖,2017.09,独立。
[14] 2022年度本科优秀教学奖三等奖,2023.06,独立。
[15] 2012年中山大学博士研究生创新人才培养资助,独立。
[16] 2012年教育部博士研究生国家奖学金,独立。
[17] 2011、2012年永旺奖学金,独立。