培养

人力资源管理、组织行为学、幸福心理学

博士：2005年9月-2008年6月，华南师范大学，心理学专业

硕士：2000年9月-2003年6月，华南师范大学，心理学专业

本科：1995年9月-1999年6月，江西师范大学，教育管理专业

2009年9月－至今：广东外语外贸大学

2012年7月－2015年12月：华南理工大学工商管理学院，博士后研究

2003年7月－2009年8月：肇庆学院

在《心理科学》、《自然辩证法通讯》、《软科学》、《经济与管理评论》等CSSCI刊物上发表论文30多篇，论文引用因子曾名列中国心理学学者前茅。

学术研究聚焦在人岗匹配、多元雇佣、员工幸福、友好家庭、心理契约破坏感、研究生创新能力等方向主持和参与了多个课题。主要有：

1．主持广东省哲学社会科学规划课题（GD20CGL37）：人岗匹配视角下员工资质过剩的诱发机理，作用效应及其应对机制研究，在研。

2.主持国家社会科学基金项目（14BGL07）：中国多元雇佣背景下的共同体型人力资源管理研究，2014－2020——已结项。

3.主持教育部人文社会科学基金项目（13YJA630111）：我国经济转型期企业员工幸福智力的积极效应研究－基于和谐劳动关系的视角，2013－2016，已结项。

4.主持广东省自然科学基金项目（S2013010016976）：珠江三角洲企业家庭友好实践对员工幸福感的影响，2012－2014，已结项。

5.广东省自然科学基金项目（S2012010008663）：珠江三角洲企业员工幸福智力研究，2013－2015，已结项。

6.主持中国博士后科学基金项目，友好家庭计划对员工幸福感的影响效应及作用机制研究，2013－2015，已结项。

7.主持广东省软科学项目（2011B070400014），心理契约破坏感对科技工作者工作态度和行为的影响，2011－2013，已结项。

8.主持广东省学位与研究生教育改革研究项目（2017JGXM－MS26），学术型研究生创新能力的学科交叉培养模式研究，已结项。

9．主笔，广东省2021年度调研报告与省政协第十二届提案，有关广东省社保卡的衔接问题及对策，已采纳。

本科：《人力资源管理》、《员工招募也测评》、《管理学》、《企业文化》、《社会心理学》、《论文写作与研究方法》

研究生：《组织行为学》、《积极心理学》