Wesleye教授首先向大家介绍了变革管理的八个步骤, 接下来他就各个步骤一一作了详尽、生动的讲解。他特别强调：Change is never ending。

讲座中Wesleye教授向听众们详细介绍了约翰·P·科特The Heart of Change（< <变革之心>>）一书的精髓内容,并且与同学们分享了书中一些精彩的篇章段落。Wesleye教授让同学们在讲座进行中随时提出问题，并现场进行回答。

讲座最后，同学们还分组作了一个关于文化和组织的测试，来测试谁先能发生变革,结果是赞成组织首先发生变革的小组5比3胜于文化首先发生变革的小组。

Wesleye教授精彩的演讲、幽默的语言和灵活的讲座形式使得现场气氛活跃。通过这次讲座,同学们对于组织变革有了更深的理解。