“如何撰写简历，如何成功面试，如何判断一家公司，如何投资自己的未来”。5月23日晚，由我校MBA学院主办，MBA联合会承办的职场智慧公益系类讲座第四讲——《职业成长的阶梯》在北校区第九教学楼103教室开讲。本期主讲嘉宾，MBA学院2012C班学员、有米科技公司人力总监程向裕向学弟学妹分享了自己职场生涯的“通关”心经。

讲座现场

“为什么个人感觉不错，投了很多简历却都没有回应？” 程向裕谈到应届毕业生简历的通病——个人信息太多，把自己吹捧得不切实际，尤其是堆砌一系列与职业不相关“获奖经历”。实际上，用人单位希望看到文字简洁清楚、条理清晰，有实际内容的简历，而不是空泛的自我评价。他建议撰写简历时按照时间顺序，列出工作经历，重点内容加粗突出，压缩在一到两页纸之间。例如应聘销售行业，用人单位关注的是员工能否吃苦，有多大的耐心，所以，如果能谈及自己跟客户交谈的具体经历，用心地写出切身心得，这样的话，得到面试机会的概率会大很多。

程向裕分享职场生涯“通关”心经

“收到面试通知，你就有百分之三十的机会获得职位。” 程向裕谈到懵懵懂懂的毕业生常常以为跟面试官“谈得拢”，就以为面试成功，而结果通常并非如此。面试官对你嘘寒问暖是正常现象，问的问题多只代表考察的过程，并不代表结果。面试前，一定要清楚自己应聘职位的相关知识。为了减少“一问三不知”的尴尬场面，可以谈谈自己的看法。面试时要展现“谦虚”、“踏实”的态度。他举了一个例子：“有位理工科毕业生跟我大谈电商发展趋势，提及自己帮助某某公司创造过巨大产值。我想问一下，为什么那家公司不留住你呢？”用人单位实际上对应届毕业生期望不高，没有经验是正常的，把自己说得过于“高大上”反而容易弄巧成拙。

谈到判断和选择一家公司时，最重要的是要清楚自己内心的真实需求，不能简单地认为大公司就一定好于小公司。在职业前两年，最重要的是“动心忍性”，无论多么想离开，都要坚持住，磨练意志与情绪控制力，以达到“定而后能静，静而后能安”的境界。他建议多关注“高成长”、“好氛围”的公司。职业成长、发展比工资、职位更重要。根据自己的兴趣爱好，才会活得愉悦，过得精彩。

互动环节

在互动环节，程向裕与观众进行现场模拟面试。他一一指出各个“应聘者”的回答存在的问题，并给出相应建议。

附：BBS讲堂简介

BBS讲堂由我校MBA学生发起，面向在校大学生开放，旨在通过邀请工作经验丰富的职场达人讲述职场故事、分享职场感悟，以期帮助在校大学生提高自我认知能力，提前做好职业生涯规划与自我管理，以增强未来的就业竞争力。