2013年度广东省十大杰出职业经理人评选活动专家评审环节于4月26、27日在广东外语外贸大学北校区MBA学院人才测评中心隆重启动。首批来自广州、佛山、珠海、汕头、鹤山、中山等地的候选职业经理人齐聚羊城，共同参与评审。据悉，第二批候选人的评审将安排在5月17、18日举行。

专家评审在广外MBA学院盛大启动

2013年度广东省十大杰出职业经理人评选活动的专家评审团除了广东省职业经理人协会袁添鸿常务副会长，柯海员副会长，阳狮集团中国资源共享中心CEO张志舜常务理事，仲量联行副董事长范嘉伦理事等协会理事会成员外，还邀请到全球邑商社团联盟主席李桂生、广州市团校杨伟雄书记、广外MBA学院副院长袁登华教授、广东工业大学管理学院奚菁副教授、华南师范大学张国超博士、广东五羊职业培训学校副校长刘国强等专家。

专家评审现场

此外，往届“十杰”获选者也非常支持本次评选活动，积极参与成为新一届“十杰”候选人的评审专家，包括广东阳江十八子集团有限公司总经理李积回、广东敬海律师事务所高级合伙人赵淑洲、顺德铁业实业有限公司总经理潘力为、深圳派派门窗集团有限公司朱献文、广东南方分级阅读文化传媒有限公司副董事长曹长林、佛山市百花物业管理有限公司总经理高勇等。

2012年度“十杰”获选者曹长林表示，杰出的职业经理人不一定是来自知名企业、大企业，尽管大企业的职业经理人所创造出的社会价值可能会比中小企业高，但是现在国家十分关注基层、关注中小企业，更讲究中小企业管理者的贡献。只有这样，才能让更多职业经理人更加贴近大众，让更多的人了解职业经理人群体。2011年度“十杰”获选者赵淑洲认为职业经理人带领团队的能力很重要。“你个人再强也做不了全部事情，甚至会把自己累倒。”

评审专家、广外MBA学院副院长袁登华教授

“专家评审团有来自企业的、有来自理论研究等多领域的专家，对职业经理人的评判就会更准确。”广东外语外贸大学MBA学院副院长袁登华对于本次评审十分支持。他认为优秀的职业经理人最重要的是要有宏观的战略思维，要考虑到企业的战略走向，还要对整个行业的发展趋势要有很好的预测和把握。

在众多候选人中，来自汕头的广东猛狮电源科技股份有限公司副总经理张宝忠最先来到专家评审现场。张宝忠是汕头企业经理人协会常务副会长，他表示汕头企业经理人协会在今年3月份汕头工商联的有关文件中了解到本次评选活动后，积极通过发邮件、宣讲会等形式组织符合条件的职业经理人参与到本次活动中来，得到汕头众多优秀职业经理人的积极响应，纷纷表示要参加。

在众多候选人中，有一些熟悉的身影，他们去年已经参加过2012年度广东省十大杰出职业经理人评选活动，今天他们打算再接再厉，继续参加。“去年参加了评选，我感觉视野开拓了。参加评选可以全方位评测职业经理人，让我们对自己有更加客观的了解。”广州市高拓企业形象策划有限公司总经理高永彤表示，今年的竞争可能更加激烈，但是他相信自己会一年比一年进步。

南方略国际营销品牌管理机构董事副总经理盛斌子也是第二次参与“十杰”评选活动，他说自己会“坚持不懈、直到成功”。盛斌子感觉今年的评审更加客观公正，他认为要做到客观公正就要把理性的成分增加，把感性的成分减少。

本届的候选女职业经理人特别引人注目，可谓巾帼不让须眉。佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司总经理叶瑛在了解后发现本次“十杰”评选活动客观公正、评选流程规范，不像很多花钱就可以买奖项的活动，所以她才会想到要参与到活动中来。她认为现代社会，女性也可以有自己的事业，在工作能力方面也不一定比男的差。

广东锦峰集团有限公司人力行政中心副总经理郑培则希望通过这样的评审总结自己多年的工作生涯，也验证一下自己能否达到职业经理人的要求，也是一种学习和尝试的机会。一开始她有点担心这样的评选会不会流于形式，专家评委们会问一些理论的问题例如“什么叫做职业经理人”，整个流程下来，她觉得专家问的问题能够紧扣她实际的工作，让她回答可以轻松自如。在男女平等的社会里，郑培认为女性的事业发展也可以做得很好，在沟通协调、亲和力等方面也会有一定优势。

“无论结果如何，都是给自己多年职场生涯一个交代。”佛山市顺德区聚福山庄饮食有限公司集团办公室主任李丽华认为自己从事多年管理人员的角色，希望给自己做一个比较权威的职业评定，她也希望借此机会认识更多社会精英，拓宽自己的人脉圈子。在平衡工作与家庭方面，李丽华表示工作以外的时间她都尽量会抽空陪家人孩子。“今天早上我女儿还睡眼朦胧地跟我说：妈妈加油！”提起10岁的女儿，李丽华露出了温馨的笑容。

公文筐测试成评选一大亮点

与去年相比，今年的“十杰”评选新增公文筐测试，加上专家面审，每位候选人大概耗时2个小时，更加多角度、全方位地对候选人进行客观公正的评定，相对公平地呈现候选人的真实素质和能力。

广发证券股份有限公司总经理胡南山刚下飞机就赶过来参与评审，他认为这样的活动十分正面，通过对于职业经理人的评选有利于倡导职场正能量。对于公文筐测试，他认为很多职业经理人在实战方面很强，但是理论方面就不一定很强，通过这样规范的操作模式，更能看出一个人的功底。

鹤山市广明源照明电器有限公司副总裁杨华章做完公文筐测试后认为公文筐很能反应一个人的处事方式，面对同一个问题，可能不同的人会有不同的处理方法。佛山市天元汇邦装饰材料有限公司常务副总裁徐樟良也认为公文筐没有标准答案，每个人有每个人的管理风格，他觉得评委应该可以从公文筐中看到他的管理风格。

“公文筐实际上就是我们日常生活中一个情景的模拟。”珠海百安物流有限公司常务副总雷礼坤认为公文筐难度适中，他在日常工作中也会经常接触到。广东嘉士利食品集团有限公司总裁谭朝均也认为公文筐与自己的日常工作有很多相符的地方，所以做起来也可以得心应手。

记者在现场看到，候选人基本上都能结合自身经历，轻松地向专家评委陈述自己的职业经历与管理经验。大多数候选人均表示对本次活动的安排与流程相当满意，同时对评选结果充满期待与信心。

“专家评审环节不仅可以让整个评选活动更加客观公正，也可以使候选人收获很多。”全球邑商社团联盟主席李桂生认为职业经理人的实践经验相对比较丰富，但往往在理论高度方面会有所欠缺，而事实上企业要做大做强一定要有战略的眼光，而战略眼光需要理论基础的支撑，参加评选就可以与专家探讨看待事情不一样的视角，以及学习专家的理论高度与战略眼光。