2016年11月26日，商学院MBA教育中心16C班《人力资源管理》移动课堂在广州花都东风日产二工厂顺利开展，张武保教授及全班28位同学受到工务部部长杨耀辉以及多名员工的热情招待。

图一 企业文化分享交流正式开始

首先杨部长为大家介绍了该企业历年的发展、企业文化以及人力资源管理方面的理念，使同学们对东风日产的组织架构有整体的了解，并重点深入细致地讲解了人力资源部门的功能划分、员工招聘、员工培训、员工发展及企业文化的塑造与建设，这种对实际案例的真实解析，极大程度地帮助同学们对人力资源理论的消化与转化。

图二 同学提问

介绍结束之后，杨部长对同学们的提问一一做出了解答。随后张教授也对同学们提出的涉及人力资源管理的问题进行了补充发言，并强调我们应该做到知行合一，转“识”为“智”。因为只有当知识转化为智慧时，力量才能得到发挥，所以我们不能仅仅学习知识，还要学习思维，活学活用。

图三 16C班同学与张武保教授及杨部长合影

杨部长提到，员工把公司当成自己的家，可以做想做的事，真正融入到企业文化中去时，自然而然就能全身心地投入工作。以技能人员的发展路径来说，员工在向上发展通道已无太多空间的情况下，还愿意在本岗位工作，对公司的认同度及忠诚度应该很高，这点东风公司人文关怀做的非常到位。而且东风日产培训员工的理念也很新颖——打造健康的人力资源生态系统，对员工的心理管理十分重视，在车间设有文化区及活动区，让员工们在紧张的工作之余能感受到企业对员工的关怀。他们始终坚持一个理念：快乐工作、快乐生活、快乐成事。同学们从中感受到人力资源管理对企业发展的必要性和重要性，好的人力资源体系能使企业健康高效地运作，并能从企业中培育出人才，让企业良性发展 。

图四 车间文化活动区一角

企业文化交流分享结束之后，我们在杨部长的带领下分别参观了总装车间和焊装车间，对其人性化的工作环境、高度自动化的设备、严谨的厂房规划及管理、科学的生产线编制感到震撼，既增长了见识又提高了经验，深刻感受到高度工业化的现代化工厂如何高效的运作与发展。相信这次的社会学习对同学们今后工作影响很深远，他们也会将这次学习到的知识运用到实践工作和未来事业发展中。

图五 参观总装车间

焊装车间参观结束，张教授向杨部长表示了感谢，本次移动课堂画下了圆满的句号，移动课堂让同学们受益良多，同学们纷纷对杨部长表示衷心感谢，也表达了对东风日产美好前景的祝愿。

图六 张武保教授与杨耀辉部长合影