5月12日是母亲节，回想职场驰骋的日子，不知道同学们送给母亲的礼物是什么？如职场晋升不仅是对自己努力的嘉奖，更是给母亲节日的优质献礼。在母亲节这天，广东中美建筑设计院有限公司副总经理，罗静珊老师来到广外MBA，带来职业发展讲座第八讲《职场赋能》，为同学们赋能，为职场晋升提供有效路径。广外商学院副院长袁登华院长，商学院数十名MBA学员，包括数名外籍学员与校内同声传译小组参加本次讲座。
分享伊始，袁院长对罗老师的莅临分享表示感谢，对同学们节日中的学习热情表示肯定。
罗静珊老师，一级人力资源管理师，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，广东省杰出职业经理人评委，汕头市青联委员，汕头市职业经理人协会高级讲师，汕头市人力资源协会专家顾问， “2015年度 （第十四届） 中国改革十大杰出女性”、“2015年度中国杰出CEO”、“2014年度广东十大杰出职业经理人”。这样丰富的经历下，罗老师没有女强人的强势，相反，开场就以简单协和的小互动进入轻松愉悦的分享主题。
罗老师首先分享一次双语主持经历:在活动前一个星期决定参加活动的她接到担任活动双语主持人的邀请，在本职工作紧凑的前提下，仅用4小时准备时间，3大主题9大环节连续穿梭，与主办方高效协作，顺畅完成主题活动。
第一部分，职场导则。
罗老师首先通过百年老店柯达遗憾倒闭的案例，引入职场以客户为导向，以大局为导向的职场导则。
其次，罗老师分享自己亲身经历的一次活动组织，在本不是自己分工范围，出现较大问题的情况下，以大局为重，第一时间直面问题，果断解决问题的高成效大局观呈现。
最后，面对职场困惑，罗老师引入去年万达女高管因职场压力大跳楼自杀事件，引导大家客观面对职场压力，“让子弹飞一会”，妥善找到合理解决方式。
第二部分，职业化素养。
此部分罗老师通过简单的测试引导同学们对自己职场分工进行合理定位结合，以做好“把合适的人放在合适岗位”的前提基础。
同时，罗老师分享到自己初入职场时，每天都比公司其他人早到15分钟，为前辈洗杯子倒茶水，职场中体现的对他人尊重是做对事的基础。
最后，罗老师通过自己首次跨行业跨企业文化跨地域职场转换时高成效突破项目困境的实际经历，说明职业化在具体事项中的差异性呈现。
第三部分，职场瓶颈与加速通道。
职场中期最容易遇到职场瓶颈，面对职场瓶颈，罗老师引入相关案例说明，信息不对称，角度不客观是职场瓶颈的根源。同时，通过案例与问题讨论，罗老师引导同学们多用数据，在客观依据、相关行业信息收集齐全后再进行客观定位思考，根源性思考以实现高成效瓶颈突破。
最后，罗老师以企业平均年龄为切入点，引导同学们参考目前企业标准化实施程度较高的欧美企业的先进经验，进入职场加速通道，实现职场个人与团队的共同晋升。
主题分享后，袁院长以“先人后己，先人后事”主题词高度总结本次分享并对罗老师的精彩分享与同学们的高成效互动表示认可。
现场同学在讲座后纷纷表示干货满满，脑洞大开，线上调查问卷中全部调查选题，涉及“课程内容系统性、启发性，讲师分享的表达技巧、专业程度”4项问卷调查均给出5.0满分评价，“整体非常满意。”“内容精炼，生动形象”“案例分享精彩纷呈，思维模式高屋建瓴；穿着得体，举止优雅，言辞恰当。”“罗老师讲座很有启发性，提供了职场很多情境的典型”。
最后，罗老师与同学们合影留念，讲座圆满结束。
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